Sistema de pensiones y mercado de trabajo en España

Michele Boldrin, profesor del departamento de Economía de la Universidad de Minesota, junto con los también profesores de Economía Sergi Jiménez- Martín (Universidad Carlos III de Madrid) y Franco Peracchi (Universidad Tor Vergata de Roma).

Editado por la Fundación BBVA

Boldrin denunció asimismo el hecho de que existe un sistema de incentivos económicos que animan excesivamente al trabajador a retirarse antes de la edad prevista por la ley. Asimismo hizo constar que, a su juicio, se ha desaprovechado la reforma laboral de 1997 para cambiar las normas legales reguladoras del retiro anticipado.

Por ello, defendió una nuevo cambio legislativo que invierta la situación, ofreciendo mejores pensiones a quien permanezca trabajando tras los 65.

Este economista fundamentó sus afirmaciones en el contenido de un libro editado por la Fundación BBVA con el título Sistema de pensiones y mercado de trabajo en España, del que es autor junto con los también profesores de Economía Sergi Jiménez- Martín (Universidad Carlos III de Madrid) y Franco Peracchi (Universidad Tor Vergata de Roma). Señaló asimismo las ventajas del sistema privado de pensiones que, a diferencia del publico, no obliga a cesar en toda actividad remunerada para cobrar la jubilación.

Del contenido del estudio se desprende que sería necesario abordar desde el punto de vista legislativo los principales factores de desequilibrio del sistema actual de pensiones. De entre ellos el más importante sería el crecimiento acelerado de jubilados con cortas carreras contributivas, un factor que responde más a criterios políticos que económicos.

Este fenómeno tiene dos efectos negativos extraordinariamente graves: reduce fuertemente las contribuciones al sistema y aumenta más que proporcionalmente el coste de las pensiones futuras. Además, la práctica y la política de jubilación anticipada favorece a los trabajadores de bajo nivel salarial y a los autónomos, "quienes sacan provecho de la posibilidad de cotizar por el mínimo a lo largo de toda su vida laboral".

Además, según concluye el informe de la Fundación BBVA, todos salen finalmente perdiendo: los trabajadores porque finalmente reciben unas pensiones muy reducidas y el sistema porque, además, raramente estas se corresponden con las contribuciones efectivas que han realizado en los años anteriores.